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高校毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家未来，不让高校提供的“热心”就业服务“货不对板”，既要求相关部门改革单纯以就业率为标准的高校就业工作考核制度，又要求高校精准施策、务求实效地丰富劳动技能培养手段。
随着毕业季临近，高校毕业生就业工作进入关键时期。线上线下招聘、双选会、一对一帮扶……目前，各地各高校正使出浑身解数，帮助毕业生顺利就业、尽早就业。然而，如此的“热心”并不是所有学生都买账。一些学生抱怨学校开展就业服务“形式大于内容”，有学生表示学校提供的招聘岗位与专业无关，还有学生因学院强制“拉人头”对就业指导课程产生逆反情绪。（6月19日《工人日报》）
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。今年全国高校毕业生1158万人，创历史新高，就业形势更加严峻。为促进高校毕业生充分就业，教育部开展了2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，各高校多措并举，以更加热心的服务促进广大毕业生与用人单位精准对接，有力坚定了广大学子的求职信心，进一步稳定了就业市场和社会预期。
但我们也应看到，各高校提供的就业服务并非十全十美。比如，一些高校为完成就业考核任务，频频催促毕业生确定就业去向，对其是否已真正就业则漠不关心；更有甚者，一些高校在就业服务方面只重“面子”而忽视“里子”，致使提供的“热心”服务“货不对板”而遭到吐槽。
高校使出浑身解数却“热脸贴冷屁股”，病根在于单纯以就业率数据为标准的高校就业工作考核机制。面对就业率决定就业工作成败的考核“指挥棒”，不少高校宁可搞“数据美容”，也不愿更新服务理念、实打实地指导毕业生就业。鉴于此，高校还应摒弃“唯就业率论成败”的就业工作理念，用心用情为毕业生提供细致入微的服务。
从过往的实践经验看，高校提供的“热心”就业服务“货不对板”，一个重要因素是就业供需信息的不匹配。高校作为为毕业生提供就业服务信息的“第一站”，必须结合各项就业创业扶持政策，为毕业生建立台账，根据学历条件、个人意愿精准匹配岗位，让求职目标更具体。换言之，高校只有在促就业信息的匹配上做足绣花功夫，才能提升毕业生就业的实效性，实现毕业生和用人单位各尽所用的双向奔赴。
从深层次上看，高校提供的“热心”就业服务“货不对板”，虽然与学校力量不足难以全面精准提供就业服务、就业服务需求众口难调等因素有关，关键在于毕业生能力与实际需求不相符。长期以来，我国普通高校专业课程与就业岗位不相适应的问题客观存在，高校即使再“热心”为毕业生提供就业服务，也因“人岗不适”问题的掣肘而收效甚微。所以，高校要让自己提供的就业服务能使毕业生真正受益，还应为在校生做好职业生涯规划，让其深入了解本专业的就业前景。其中尤为重要的一环，就是高校要积极引导企业以更明确的用工需求参与人才培养，为应届生提供更多高质量的实习机会，合力提高应届生的劳动技能。一旦校企合作培养“人岗匹配”的劳动者形成了良性循环，那么高校为毕业生提供的“热心”就业服务必能实至名归。
高校毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家未来，不让高校提供的“热心”就业服务“货不对板”，既要求相关部门改革单纯以就业率为标准的高校就业工作考核制度，又要求高校精准施策、务求实效地丰富劳动技能培养手段，在“重面子”的时候，更要“重里子”，一切以促进毕业生高质量就业为根本目标，如此，才能有针对性地提供“热心”就业服务，助力广大学子迈好走向社会的第一步。（张智全）
