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领导者素质的构成分为以下几个方面：
驾驭变革的能力。未来社会的不确定性。决定了未来的领导者应该需要具备预测未来的能力和变革创新的能力，准确洞悉社会的变化，带领组织不断求新、求变，在变革中求发展，是未来领导的首要理念。
文化整合的能力。领导者需要能够改变自己看问题的行为和态度，能够领会源于不同文化的各种价值观和行为，在组织内能够将那些具有差异性的文化价值和理念融会贯通。
愿景激励的能力。领导应该主张以愿景为导向的团对合作，强调领导者应为组织成员提供一个清晰而明确的愿景，并倡导组织成员应为实现愿景而实施变革。
再造领导的能力。领导者应能够根据组织和社会发展需要对被领导者进行领导意识以及领导能力等多方面领导素质的综合培养，从而将其培养成为成熟、责任的行为个体，培养成适应未来社会发展需要的领导者，以便使组织的发展迈入一个新的战略高度。
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